三一春招凸显国际化人才需求太白粉

三一春招:凸显国际化人才需求

三一春招:凸显国际化人才需求

本次长沙春招共提供251个岗位，3000多个就业机会。所需岗位类别涵盖了研发、营销服务、财务、人力资源、IT、生产技工、综合管理等13类。除长沙产业园外，集团在全国其他产业园，包括沈阳、上海等产业园区以及三一印度、三一美国、三一德国等地区全球同步招聘，共提供5000多个就业机会。

三一人才招聘现场

小语种人才吃香

“今年要实现销售收入从300亿元向500亿元的跨越，就必须吸引大量的优秀人才加盟三一。”在招聘会现场，三一集团董事、副总裁赵想章接受了记者的采访。据赵想章透露，由于公司第三次创业的战略需求，在国际化发展的稳步推进中，最为需要的是国际营销以及商务人才，而具有海外工作经验的求职者往往成为“香饽饽”。

2009年，是公司国际化进程中关键的一年，尽管金融危机阴霾未尽，但三一的表现仍然精彩。一亿欧元投资德国是迄今为止，中国在欧洲最大的一笔实业投资。

德国产业园是继印度、美国之后，公司在海外投建的第三个研发制造基地，投产后将年产工程机械产品3000台，预计实现年销售收入3亿多欧元。三一投资德国被认为是“信心与能力的表现”。同时，大批量挖掘机设备进入利比亚，泵送设备参与了美国、澳大利亚、巴西以及西班牙等国家重要市政工程的建设，一个庞大的国际营销网络日趋完善。

记者发现，在本次长沙春招大多数岗位的任职要求中，除了具备相关专业知识或工作经验外，更突出了对外语沟通能力的重视。在三一海外设有的20多个招聘岗位中，能精通一门外语，特别是西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、德语等小语种人才供不应求，英语人才反而不缺。

研发人才“僧少粥多”

“研发类人才一直是我们需要的”。本次长沙春招，研发类招聘共提供了机械工程师、电气工程师、液压工程师、工艺工程师等38个岗位、600多个就业机会。但是，从招聘情况来看，往往是“伯乐常有，千里马不常有”。具有过硬的专业和研发本领，在满足学历、职称、专业对口等硬性条件外，并具有相关研发工作经验的应聘者少之又少。

在招聘现场，有的求职者因为专业知识不对口，或者缺少研发经验，在激烈的竞争中往往处于劣势。去年毕业于中国地质大学的刘虎，目前在湘潭的一家公司就职。“三一品牌的吸引力，让我对其未来的发展很有信心。”趁着放假的机会，他前来应聘研发类机械工程师岗位。虽然通过了初试，但由于“研发工作经验并不多”，刘先生对获得复试机会并没有太多信心。

研发是三一三大核心竞争力之一。目前，三一大约有3800余名研发工程师, 其中博士、硕士近2000名。每年的研发经费达到了销售收入的5%-7%。2009年，三一又逆势招聘了1000余名研发工程师，特别是在国际市场招聘行业高级人才，以始终保持研发目标领先于市场5年的标准。

事业平台吸引80后

“是什么让80后选择了三一”?

在这次长沙春招中，前来应聘的一万多名求职者大多数为80后新生代。在众多媒体报道中，80后往往与“蚁族”、“宅男宅女”、“啃老一族”等词语联系在一起。但在应聘当日，构建着他们形象的不是一个个“雷人”词语，而是表现在排队中、等待区、面试间中的活力与自信。他们渴望进取与学习、渴望融入集体和社会。能够提供起点高、宽敞的发展平台，以及直抒胸臆、张扬个性的企业文化成为了他们选择三一的理由。

王胤，怀化人，毕业于中国人民解放军军事经济学院，在南宁做了一年多的网络工程师，一次与三一的亲密接触，让他对三一刮目相看。“三一的文化太有特色了，我做网络方面的工作，服务过的企业也不少，但一次出差到三一服务，就是感觉不一样，碰到每一个人，都很热情、温暖，让人有一种家的感觉。”这次，得知到三一长沙春招的消息，王胤马上从怀化赶到了长沙三一总部。“三一，爱死你了，我一定会搞定三一的工作”。80后的王胤自信满满，而最后的结果让他如愿以偿。

张义祥是一名80后技术工人，在温州做铣工已经六年了。这次回湖南老家过年，本打算初七、八就回温州，继续在异乡的奋斗，但电视上三一长沙春招的信息，彻底改变了他回温州的想法。张义祥在温州打拼多年，但居高不下的房价、较高的生活成本，让他对这个工作多年的城市依然感觉陌生。“以前就听说过三一品牌，很多朋友都说三一不错，同样的工资待遇，家乡的企业更有家的感觉”。最终，张义祥凭借丰富的工作经验顺利通过复试，拿到了预录通知书。

80后新鲜血液的加入必将为企业第三次创业提供强劲的发展动力。

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